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五公司举办广联达培训班

发布时间:2019-02-18 来源:五公司 撰稿人:徐嵘鑫 浏?#26469;?#25968;:404

为适应行业发展需要,落实公司“三级培养、两级管理”培养体系制度,进一?#25945;嵘?#20116;公司管理人员的业务水平。216日至20日,五公司组织项目管理人员进行广联达软件培训。本?#38395;?#35757;为期4天,共有50位项目管理人员参加本?#38395;?#35757;学习。




“十根手指有长短,算量水平也有高低之分”。针对学员水平参差不齐的情况,五公司大胆摸索,创新培训模式。本?#38395;?#35757;采用初级与?#23896;?#20004;级培训方式,前期通过摸索判断出学员的算量水平,有针对性的进行培训。16日至17日,通过对初级学员的培训,?#23896;?#20182;们的算量运用水平能力;18日至20日,通过对?#23896;?#23398;员的培训,拔高他们的算量技术水平。通过逐级培训,不仅能提高初级学员积极“比、学、敢”的热情,更能给有基础的学员“长江后浪推前浪”的竞争压力。

  由于五公司外地项目多的特点,五公司沿用公司封闭式培训模式,将培训地点放在分公司会议室,为职工培训学习创造了不受干扰的环境。其次是专人负责吃住事宜。在五公司领导的大力支持下,本?#38395;嘌导?#20307;安排食、住,通过专人统一安排,确保培训班的顺利开展,让培训人员全身心地投入到学习技能之中。三是严格考勤制度,本?#38395;?#35757;班要求每天进行上、下午考勤签到。分公司领导通过考勤签到能及时掌握学员的出勤情况,确保培训覆盖到每个学员。四是制定“宽进严出”的制度,培训班结束后,会?#21592;敬闻?#35757;进行考核检查,并对学员成绩进行综合排名,为人才岗位输送提供重要的参考依据。

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